Компаниядағы үлестерді қалай бөлуге болады

Компаниядағы үлестерді қалай бөлуге болады? Стартапшылардың, әсіресе ТМД елдерінен шыққан стартапшылардың жиі жіберетін қатесі — негізін қалаушыларға бекітілген үлестердің болмауы. Үлестер джентльмендік немесе бауырластық уағдаластықтар бойынша белгіленеді, бұл кейін негізін қалаушыларға кері әсерін тигізуі мүмкін. Сондықтан біз үлестерді стартаппен жұмыстың ең басынан бекітуді ұсынамыз. Үлестерді не үшін бөлу керек? Екі негізгі себеп бар. Біріншісі — ұзақ мерзімді мотивация, өйткені үлес неғұрлым көп болса, іске берілгендік соғұрлым жоғары болады. Екіншісі — инвестиция алу мүмкіндігін арттыру үшін. Команда неғұрлым жақсы әрі іске берілген болса, ерте кезеңдерде инвестиция алу мүмкіндігі соғұрлым жоғары.

Мәні мынада: егер негізін қалаушы өз қызметкерлерін, миноритарлық акционерлерін бағаламаса, бұл венчурлік инвестор үшін дабыл белгісі. Үлестерді қалай бөлу нақты жағдайға байланысты. Егер сіз екеу немесе үшеу болып стартапты бастасаңыз, бірдей күш салсаңыз, жеке қаражатыңызды жұмсап жүрсеңіз, үлестерді шамамен тең бөлген дұрыс, бірақ құқықтық тәуекелдерді болдырмау үшін көшбасшыға сәл үлкенірек акциялар пакетін бөлуді ұмытпаған жөн. Егер негізін қалаушы көбірек ресурс салса немесе басқа бірлескен негізін қалаушылармен салыстырғанда жауапкершілігі жоғары болса, 10% немесе одан да көп айырмашылық та — қалыпты жағдай. Сондай-ақ әрбір бірлескен негізін қалаушыға сенімді болу үшін вестинг қолданудың мәні бар. Әрқашан опциондық пул туралы да ойлану керек — бұл компанияның болашақ қызметкерлеріне арналған мотивациялық қор.