Как делить доли в компании

Как делить доли в компании? Частой ошибкой стартаперов, особенно из стран СНГ, является отсутствие закрепленных долей за фаундерами. Доли закрепляют согласно джентльменским или братским договоренностям, что впоследствии может сыграть злую шутку с фаундерами. Поэтому мы рекомендуем закреплять доли с самого начала работы над стартапом. Для чего распределять доли? Есть две основные причины. Первая — долгосрочная мотивация, так как чем больше доля, тем больше вовлеченность. Второе — для более высоких шансов на получение инвестиций. Чем лучше и вовлеченнее команда, тем выше шансы получить инвестиции на ранних стадиях.

Суть в следующем: если фаундер не ценит своих сотрудников, миноритариев, это звоночек для венчурного инвестора. Как распределять доли, зависит от конкретной ситуации. Если вы вдвоем или втроем начали стартап, вложили одинаковые усилия, тратите свои личные средства, лучше делить доли примерно поровну, при этом не забывая выделить лидера чуть большим пакетом акций, чтобы исключить юридические риски. Разброс в 10% и более — тоже нормальная история, если фаундер вложил больше ресурсов или имеет большую ответственность по сравнению с другими кофаундерами. Также имеет смысл применить вестинг для того, чтобы быть уверенным в каждом кофаундере. Всегда нужно подумать и об option pool — это мотивационный фонд для будущих сотрудников компании.