Вестинг деген не

Вестинг деген не? Әдетте бастапқы кезеңдерде стартаптың негізін қалаушылары қызметкерлерге жалақы төлей алмайды. Оның орнына компания акцияларын ұсынады. Сондай-ақ бірлескен негізін қалаушылар барлық акцияны өзара бөліп алатын жағдайлар да болады, бірақ олардың біреуі жақын болашақта кетіп қалу қаупі бар, ал біреудің акциялардың едәуір бөлігін өзімен бірге алып кетіп, кейін компанияның дамуына құндылық әкелмей-ақ солардан пайда табуы дұрыс емес әрі әділетсіз болар еді. Негізін қалаушы мен компанияны қорғау үшін вестинг ұғымы ойлап табылды. Вестинг — компанияда жұмыс істеген уақытқа байланысты оның акцияларын алу схемасы, яғни белгілі бір мерзім жұмыс істемейінше, компания акцияларын алмайсыз.

Вестингтің стандартты кезеңі — төрт жыл. Бұл ретте сіз жыл сайын өзіңізге тиесілі акциялардың төрттен бірін аласыз. Сондай-ақ клифф деген ұғым бар. Егер компанияда бір жылдан аз жұмыс істесеңіз, ештеңе алмайсыз. Әдетте алынбаған акциялар бірлескен негізін қалаушылар арасында бөлінеді немесе ESOP — Employee Stock Ownership Plan деп аталатын жоспарға өтуі мүмкін. Бұл — қызметкерлердің акционерлік меншігі.